Работа инженером в Уральском УГМС: расчётный заработок, МРОТ и законные ограничения.

Здравствуйте! Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработок работника должен не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, договором труда, коллективным договором или иным соглашением, предусмотренным федеральным законом. Однако, согласно п.6 Постановления Правительства РФ от 15.12.2008 № 964 (ред. от 27.04.2019) "О минимальном размере оплаты труда", если размер фактического заработка работника при выполнении своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором не достигает размера минимальной оплаты труда, то работодатель обязан выплатить работнику неустойку в размере десяти процентов от недоплаченной суммы за каждый день просрочки выплаты. Таким образом, работодатель может установить заработную плату ниже МРОТ, но обязан компенсировать недоплату, если она имеет место быть.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы и информацию:

1. Расчетный лист за месяц, на основании которого было начислено вознаграждение, с указанием всех составляющих заработной платы, а также всех удержаний.

2. Законодательную нормативную базу относительно минимальной заработной платы (МРОТ) в Пермском крае.

3. Условия трудового договора и коллективного договора, если таковые имеются.

На основании анализа вышеуказанных документов и информации юрист сможет определить, законно ли начислено вознаграждение в размере, меньшем, чем МРОТ, и какие действия нужно предпринять для решения данной проблемы.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата работника", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Минимальный размер оплаты труда работников". Также может быть применим Федеральный закон от 19 июля 1997 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".