Работа и материнство: отсутствие возможности, вызов на работу в больничный, правомерность условий и отмывание помещения.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник, находящийся на больничном листе, освобождается от работы по основному месту работы и не может быть вынужден исполнять трудовые обязанности на другом месте работы без своего согласия. Таким образом, работодатель не может вызвать вас на работу во время болезни ребенка без вашего согласия, если это не связано с лечением ребенка. Если вы не согласны на отмывание помещения, то можете отказаться от выполнения этой работы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и законодательством Российской Федерации о труде. Если в указанных документах отсутствуют положения, регулирующие данный случай, следует обратиться к законодательству о национальной системе трудовых ресурсов и социального обеспечения.

Если на время болезни ребенка по законодательству работодатель обязан предоставить отпуск по уходу, то работник не может быть вызван на работу и должен находиться под медицинским наблюдением.

Однако, если в рамках трудовых обязанностей работник должен соблюдать режим чистоты и порядка, а на его замещение нет возможности или замена несет существенную экономическую нагрузку для работодателя, он может быть вызван на работу.

В случае противоречий между законодательством и действующими в организации нормативными актами, а также в случае если работодатель осуществляет давление на работника, нарушая его трудовые права, можно обратиться в соответствующие службы.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - статья 180 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы по причине временной нетрудоспособности"; - статья 81 Трудового кодекса РФ "Право на перерывы в работе для отдыха и питания"; - статья 19 Федерального закона "О защите здоровья граждан" (в части права на меры по сохранению здоровья).