Права работника: больничный с ребенком, вызов на работу и правила отмывания помещения

Если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре не указано обратное, работодатель может вызвать вас на работу в случае необходимости. Однако, если вы находитесь на больничном листе, имеете право отказаться от выполнения работ. Также, работодатель должен учитывать, что у вас есть ребенок, и не нарушать ваши права, связанные с уходом за ним. Если вы считаете, что вызов на работу является незаконным и нарушает ваши трудовые права, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора, в котором определены обязанности работника. Также следует обратить внимание на соответствующее законодательство (Трудовой кодекс РФ, Закон РФ "Об охране труда" и другие).

Если работник находится на больничном с ребенком, то работодатель не имеет права требовать от него выполнение работы, не относящейся к лечению и заботе о ребенке.

Если работодатель пытается нарушить права работника, нужно обратиться за защитой к уполномоченным органам (например, инспекции труда) и возможно, к юристам.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить все детали и конкретные обстоятельства.

Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Право на отпуск по беременности и родам" и статья 192 ТК РФ "Право на отпуск по уходу за ребенком". Также статья 182 ТК РФ "Принципы заключения, изменения и расторжения трудового договора" может быть применима в данной ситуации.