Перевод денег с наименьшим процентом для ООО: как выдать карты сотрудникам без нарушения законодательства и отмывания денег?

Каковы последствия перевода денег на банковские карты сотрудников и их обналичивания каждый день, будет ли это считаться отмыванием денежных средств, и кто пострадает от этого, включая учредителя ООО?

| Юлий, Москва
Категория: Уголовное право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, планируемые вами действия могут быть квалифицированы как «легализация (отмывание) доходов, полученных преступным путем». Обналичивание денежных средств с карт в таком объеме без законных причин и с целью скрыть их происхождение может считаться преступлением по ст. 174 УК РФ. Таким образом, если вы осуществите такие действия, вы рискуете попасть под уголовную ответственность, а также обнаружения и блокировки счетов. Кроме того, ваше действие может повлечь уголовную ответственность также для сотрудников, которых вы пригласите на работу, а также для участников ООО и должностных лиц, допустивших такое нарушение. Поэтому советую вам обратиться в банк и получить консультацию по транзакциям данного объема, а также обратиться к юристу для получения подробной консультации по вопросу.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и действия:

  1. Устав ООО, который содержит информацию о правах и обязанностях директора в отношении финансовых операций.

  2. Документы, подтверждающие перевод денежных средств, включая договора, счета-фактуры, накладные и т.д.

  3. Документы и записи о выплате заработной платы сотрудникам.

  4. Сведения о банковских картах, на которые будут переводиться средства, включая номера карт, имена держателей.

  5. Отчетность ООО, которая содержит информацию о финансовых операциях и доходах.

Однако, необходимо понимать, что описанное выше поведение может быть расценено не только как отмывание денежных средств, но и как нарушение законодательства о финансовом мониторинге. В России действует Федеральный закон "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма", который предусматривает ответственность за причастность к отмыванию денег.

Поэтому рекомендуется обратиться к юристам, специализирующимся на финансовом праве, для получения консультации по данному вопросу и уточнения действующего законодательства.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации:

1) Статья 174 УК РФ "Отмывание денежных средств или иного имущества, полученных преступным способом" - в случае, если суд установит, что директор ООО осуществляет действия, направленные на перевод денег без уплаты налогов или полученных незаконным путем.

2) Статья 160.1 УК РФ "Необоснованное обогащение" - в случае, если директор ООО использовал свой доступ к банковским счетам и картам для личного обогащения.

3) Статья 159 УК РФ "Мошенничество" - в случае, если директор ООО обманул сотрудников, обещая им получение банковских карт, и использовал их для перевода незаконных или необоснованных денежных средств.

4) Статья 160 УК РФ "Разглашение тайны" - в случае, если директор ООО использовал информацию о финансовых операциях официальных лиц или юридических лиц с нарушением их прав на конфиденциальность.

Все перечисленные статьи являются криминальными и в случае совершения преступления директором ООО могут повлечь за собой уголовную ответственность и нанести ущерб как банкам, так и учредителю организации и сотрудникам.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет, если:

  • правильно составить жалобу;
  • собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
  • направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Воспользовавшись услугой, получите:

  • увеличенные шансы на получение средств;
  • минимум усилий благодаря опытным специалистам;
  • доступность консультации в любое время. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы