Работа в клинической лаборатории: отсутствие вредных условий труда, работа с биоматериалами и правомерность администрации

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о гигиене труда, администрация обязана осуществлять защиту трудящихся от воздействия вредных факторов, которые могут нанести вред их здоровью. Если трудящиеся работают с кровью, мочой и макротой, а также проводят их обеззараживание и утилизацию, то данный вид работы также может относиться к вредным условиям труда. В этом случае администрация должна предоставить соответствующие средства индивидуальной защиты и обеспечить безопасные условия труда. Если администрация не выполняет своих обязательств, то это может быть оспорено в суде.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть указаны профессия и должность работника, а также условия труда.
2. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, в котором работает сотрудник, в частности, разделы, касающиеся норм охраны труда.
3. Санитарно-эпидемиологические правила и нормы, которые регулируют работу санитарного персонала в клинико-диагностической лаборатории.
4. Приказ администрации учреждения о переводе работника на другую должность с указанием причины такого перевода.
5. Документы, подтверждающие, что условия труда на новой должности не являются вредными для здоровья работника и окружающей среды.

При рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать, что работа с кровью, мочой и макротой является потенциально опасной для здоровья человека, поэтому администрация учреждения должна обеспечивать максимальную защиту санитарного персонала, включая необходимое оборудование, инструктаж и средства индивидуальной защиты. В случае нарушений правильной организации работы санитарного персонала, работник имеет право обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав и интересов.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде, установленных нормативных правовых актах, федеральных законах и иных правовых актах Российской Федерации в области труда, а равно коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов организации, содержащих нормы трудового права - влечет наложение штрафа на граждан в размере от двух тысяч до двадцати тысяч рублей;

Статья 5.21. Непредоставление работникам условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, если это привело к травме работника или другому увечью его здоровью - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до трехсот тысяч рублей.