Правомерность отказа в выплате психиатрической помощи и возмещении вредных условий труда: вопросы и ответы

Здравствуйте! Если выплата за оказание психиатрической помощи и компенсация за вредные условия труда были ранее прописаны в трудовом договоре и/или коллективном договоре, то работодатель обязан выплачивать их в соответствии с нормами трудового законодательства. Следовательно, если работодатель перестал выплачивать указанные доплаты без закономерного основания, то такое действие носит незаконный характер.

Вы можете подать жалобу на работника по охране труда в соответствии со статьей 295 Трудового кодекса РФ в орган, осуществляющий государственный контроль (надзор) в сфере охраны труда. В жалобе укажите конкретные факты и обстоятельства нарушения трудового законодательства работодателем, в том числе перестановку выплаты указанных доплат.

С уважением, юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором указаны условия трудового договора, в том числе и условия оплаты труда.

2. Копия документов, подтверждающих выполнение вами работ, связанных с оказанием психиатрической помощи.

3. Копия документов, подтверждающих условия вашей работы в отношении вредности труда.

4. Копия приказа об изменении оплаты труда.

Для подачи жалобы на работника по охране труда вам потребуются следующие документы:

1. Жалоба на работника по охране труда.

2. Копия документов, подтверждающих нарушение работником по охране труда законодательства в области охраны труда.

3. Доказательства нарушения работником своих обязанностей по охране труда.

4. Копии документов, подтверждающих, что вы обращались к руководству предприятия с просьбой устранить нарушения, связанные с охраной труда, но ваши просьбы не были удовлетворены.

В любом случае, перед подачей жалобы, рекомендуется сначала обратиться к руководству предприятия с просьбой устранить нарушения, связанные с оплатой труда и охраной труда. Если просьба не будет удовлетворена, то вы можете обратиться в соответствующие органы контроля, например, в Государственную инспекцию труда.

Статьи Закона "О труде" применимы для решения данного вопроса:

• Статья 136. "Право на дополнительную оплату труда за работу во вредных условиях";
• Статья 143. "Дополнительная оплата труда за работу с лицами, нуждающимися в особом уходе";
• Статья 144. "Дополнительная оплата труда за работу в ночное время и в рабочие дни, признанные праздничными";
• Статья 145. "Дополнительная оплата труда за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени";
• Статья 146. "Дополнительная оплата труда за работу в выходные и праздничные дни".

Для решения вопроса о возможной правомерности неполучения дополнительной оплаты, необходимо также изучить нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность медицинского персонала в Российской Федерации, а также трудовой договор и трудовое законодательство.

В отношении подачи жалобы на работника по охране труда, применимы следующие статьи Закона "О труде":

• Статья 238. "Защита прав работников через профсоюзные организации";
• Статья 244. "Ответственность за нарушение законодательства о труде".