Лаборант клинической лаборатории с 20-летним стажем и профессиональной переподготовкой

В соответствии с Законом Российской Федерации "О медицинской деятельности" пункта 5 статьи 51, медицинские работники, включая лаборантов, должны иметь высшее, среднее специальное или начальное профессиональное образование в области медицины или фармации, подтвержденное документом о квалификации (сертификатом). Таким образом, предоставленная информация свидетельствует о том, что работающий лаборант имеет среднее специальное медицинское образование и сертификат специалиста, что соответствует требованиям законодательства. Отказывать ему в получении следующего сертификата специалиста без объективных причин, может нарушать его трудовые права. Предложение работодателя переучиться на медицинскую сестру, если это не соответствует его желанию или способностям, также может быть нарушением его прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Диплом об окончании медицинского училища по специальности сестринское дело.
2. Свидетельство о прохождении специализации по направлению "Лаборант клинической лаборатории".
3. Трудовой договор или трудовая книжка, подтверждающие, что вы были приняты на работу лаборантом с 20 декабря 1995 года и работаете по этой специальности до настоящего времени.
4. Сертификаты о прохождении повышения квалификации.
5. Письменные обоснования или документы от работодателя, почему вы не можете получить следующий сертификат специалиста и работать в дальнейшем по профессии лаборанта.
6. Нормативно-правовые акты, регулирующие профессиональную деятельность лаборантов и сестер медицинского учреждения, чтобы выяснить требуется ли сертификация лаборантов и есть ли какие-либо ограничения на получение сертификата.

На основании предоставленных документов, я смогу дать более точный ответ по данному вопросу.

В данном случае необходимо обратить внимание на Закон Российской Федерации от 19 июля 1995 года № 88-ФЗ "О профессиональных союзах". В соответствии со статьей 12 данного Закона работодатель обязан обеспечивать повышение квалификации работников. Также необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, в котором регулируется порядок трудоустройства, обучения и повышения квалификации работников, а также допустимые требования к специалистам в соответствующей области.