Работа Ген.директора по совместительству: вопросы при учреждении ООО

Добрый день! Генеральный директор может работать по совместительству, если это не противоречит законодательству и не нарушает трудовые права и интересы работников организации.

В решении об учреждении немного иного содержания, о том, что Генеральный директор будет работать по совместительству, прописывать не требуется. Это может быть указано в трудовом договоре, который заключается с Генеральным директором. Следует также обратить внимание, что совмещение должностей должно соответствовать законодательству и положениям внутреннего трудового распорядка организации.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать некоторые юридические аспекты, а именно, что понимается под работой по совместительству по трудовому законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, работа по совместительству - это дополнительная работа на том же предприятии, в организации или у индивидуального предпринимателя, где трудоустроен работник, либо на другом предприятии, в организации или у индивидуального предпринимателя, не запрещенная законодательством или договором с работником.

Таким образом, если Генеральный директор, который является учредителем Общества, находит возможность заняться работой по совместительству, то такая возможность у него есть. Трудовой договор, который заключается между работодателем и работником, должен содержать пункт о работе по совместительству, если таковая предполагается. Однако, отмечу, что наличие возможности работать по совместительству должно быть предусмотрено и в Уставе юридического лица, которое готовится к регистрации в качестве Общества с ограниченной ответственностью.

Следовательно, при регистрации общества с ограниченной ответственностью необходимо учитывать возможность осуществления дополнительной работы по совместительству. В решении об учреждении такой пункт не обязателен, но, если планируется предоставление возможности работать по совместительству, стоит указать это в Уставе ООО.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1) Статья 45 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает права и обязанности учредителей юридических лиц;

2) Статья 53 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью", которая регулирует вопросы назначения генерального директора и его полномочия;

3) Трудовой кодекс Российской Федерации, который устанавливает порядок заключения трудового договора, права и обязанности работодателя и работника.

Согласно данным нормам, генеральный директор ООО может работать по совместительству, если это не запрещено в его трудовом договоре и не противоречит законодательству Российской Федерации. При этом, не требуется указывать в решении о создании ООО о том, что генеральный директор будет работать по совместительству, это прописывается только в трудовом договоре.