Работа электриком на объектах: материалы, инструмент и оплата ГСМ - подробности здесь

Согласно статье 91 ТК РФ, работодатель не вправе устанавливать для работника продолжительность рабочего времени, превышающую нормальную продолжительность работы, установленную федеральными законами, иной нормативно-правовой актами и (или) коллективным договором. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Дополнительные часы работы выплачиваются работодателем сверх основной заработной платы.

Следовательно, работодатель не может требовать от работника нахождения на стройплощадке в течение всего рабочего времени в 12 часов без перерывов. Работнику должен быть предоставлен перерыв на отдых и питание, а также время на дорогу до и с работы. Решение, разрешающее работнику уезжать с рабочей площадки для выполнения поручений, принятых работодателем, должно быть согласовано с руководством компании.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть зафиксированы условия работы, включая время и место ее выполнения.

2. Письменное поручение начальника, в котором указываются конкретные задания работника.

3. Законодательство Российской Федерации, включая Трудовой кодекс и Правила внутреннего трудового распорядка.

Ответ на вопрос зависит от того, что именно предусмотрено в трудовом договоре и письменном поручении. Если в документах указано, что работа разъездного характера, то работник вправе выполнять работу не только на стройплощадке, но и в пути.

Однако, если работодатель требует нахождения работника на стройплощадке в конкретное время, то необходимо соблюдать это требование. В таком случае работник может обратиться к работодателю с просьбой уточнить, нужно ли иметь присутствие на стройке именно в это время или можно выполнить задание в другое время.

Если работодатель неустойчив в отношении согласования графика работы и не предоставляет работнику возможности выполнения работ в ином режиме, то это может являться нарушением трудового законодательства. В таком случае работник может обратиться в органы трудовой инспекции с жалобой на работодателя.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91 (Рабочее время), Статья 153.1 (Работа вахтовым методом). Закон "Об автомобильных дорогах и о дорожной деятельности в Российской Федерации": Статья 22 (Правила и режим движения транспортных средств). Соглашение между работником и работодателем о трудовых отношениях (если таковое имеется).