Работа экономистом по договору ГПХ: расчет заработной платы и компенсации отпуска.

Для расчета средней заработной платы в случае, если договор ГПХ будет признан трудовым, необходимо использовать данные, указанные в договоре ГПХ, включая вознаграждение в размере 68966 руб. Если бы Вы работали в штате, то получили бы такую же зарплату, как указано в договоре ГПХ. Поэтому использование для расчета заработной платы размера в 56500 руб., который указан в штатном расписании, может быть неправильным.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормам трудового законодательства Российской Федерации, а также к условиям договора ГПХ и штатного расписания компании. В частности, следует изучить положение о заработной плате работников, правила оплаты труда по договорам ГПХ, а также порядок премирования и установления средней заработной платы. При решении вопроса о расчете средней заработной платы для расчета вынужденного прогула и компенсации отпуска в случае, если судом будет вынесено решение о признании договора ГПХ трудовым, необходимо учитывать фактически полученные работником суммы заработной платы, включая премии и вознаграждения, если они предусмотрены условиями договора ГПХ. Необходимо также иметь в виду, что признание договора ГПХ трудовым может повлечь за собой изменения в правах и обязанностях работника и работодателя, а также в размере выплаты и возмещении материального ущерба. Для уточнения деталей данного вопроса необходимо обратиться к квалифицированному юристу.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 13. Договор о подряде; - Статья 136. Рабочее время; - Статья 137. Выходные и праздничные дни; - Статья 139. Оплата труда; - Статья 140. Гарантии и компенсации работникам.