Работа чистильщика металла с перспективой перевода на должность металлизатора и наличием соответствующих навыков

Если в рабочем договоре или в коллективном договоре не предусмотрено выполнение работ, отличных от заявленной должности, то работодатель не имеет права заставить работника выполнять работы по другой профессии без его согласия. Однако, если работник согласен выполнить работы по другой профессии, то он должен заключить с работодателем соответствующее дополнительное соглашение к своему трудовому договору. В случае отказа работника выполнять работы по другой профессии, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия в соответствии со законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе отказаться от выполнения работы, которая не соответствует его квалификации, если это может привести к нарушению трудовой дисциплины или правил охраны труда.

Таким образом, в данном случае работник имеет право отказаться от выполнения работы, не соответствующей его профессиональным навыкам и квалификации. Однако, для удостоверения факта несоответствия работы работнику необходимо иметь документальное подтверждение своей квалификации, которое может быть предоставлено в виде трудовой книжки, дополнительного образования, сертификатов и иных документов.

В случае если работодатель настаивает на выполнении работника работ, не соответствующих его профессиональной квалификации, то работник вправе обратиться в органы государственного труда с заявлением о нарушении его прав.

Статьи закона, применимые к данному вопросу: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 17 "Принцип свободного выбора профессии, должности и места работы" 2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 19 "Требования к профессиональным знаниям и квалификации работника" 3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде"