Требования к кандидатам на должность: наличие среднего образования и профессиональных навыков

Согласно законодательству Российской Федерации, при приеме на работу работодатель имеет право устанавливать определенные требования к квалификации и образованию кандидатов. В случае, если работодатель требует наличие среднего профессионального образования, а у соискателя только среднее общее образование, то вероятность того, что соискатель сможет устроиться на данную должность, крайне низкая. В любом случае, рекомендуется обращаться к конкретному работодателю и уточнять возможные варианты.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, о какой должности идет речь, так как требования к образованию могут различаться в зависимости от специфики должности.

Если же говорить обще, то для устройства на работу вам, скорее всего, потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовая книжка (если имеется опыт работы в данной области)
2. Диплом о среднем общем образовании (11 классов)
3. Сертификат об окончании курсов повышения квалификации в области, связанной с должностью (если такие курсы были пройдены)
4. Рекомендации от предыдущих работодателей (если имеются)

Кроме того, важно понимать, что образование является одним из ключевых критериев при выборе кандидата для должности. Однако, если у вас есть соответствующий опыт работы и квалификация, то вы можете быть рассмотрены на должность, несмотря на отсутствие среднего профессионального образования.

Статьи, которые могут применяться к данному вопросу:

• Статья 13 Конституции Российской Федерации, гарантирующая равенство всех перед законом и запрещающая дискриминацию на основании образования.
• Статья 14 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая равенство всех работников перед трудовым законодательством, независимо от образования, возраста и других характеристик.
• Статьи 38 и 39 Трудового кодекса Российской Федерации, которые определяют требования к квалификации работников и возможность приобретения необходимой квалификации в процессе работы или обучения.
• Статья 2 Федерального закона "О профессиональном образовании", которая определяет правовой статус среднего профессионального образования и гарантии его получения российским гражданам.
• Статья 8 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", которая запрещает дискриминацию на основании образования при трудоустройстве.