Работа без выходных: записывайтесь на нас каждый день!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на еженедельный выходной день. Работодатель обязан предоставлять еженедельный выходной день и не может записывать все дни работы на работника без еженедельных выходных. Поэтому, работа без выходных является нарушением трудового законодательства. Если у вас возникли проблемы с предоставлением выходных дней, воспользуйтесь механизмом обращения в третейский суд или судебную коллегию по трудовым спорам.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнение ряда важных деталей. Если данная работа является официальным трудоустройством, то для решения этого вопроса потребуется ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой договор, который предоставляет информацию о графике работы, выплатах заработной платы и другие условия работы.

2. Кодекс труда РФ (ст.93-97), который содержит информацию о предоставлении отпусков и выходных дней.

3. Закон о трудовых спорах, который регулирует причины и способы разрешения споров, связанных с окладом, графиком работы и другими вопросами.

Если данная работа является нелегальной, то необходимо ознакомиться с информацией о ней и обратиться к соответствующим органам, чтобы защитить свои права.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени", статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Время отдыха работников".