Работа без туалета в балке: обязан ли работодатель обеспечить условия и решения проблемы

Да, согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан обеспечивать работников условиями труда, соответствующими требованиям безопасности и гигиены труда, в том числе обеспечивать наличие необходимых средств гигиены и санитарии, включая туалетные комнаты. В случае невыполнения работодателем указанных требований, работники могут обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

В данном случае, для решения вопроса о возможности обязывания работодателя предоставить сотрудникам рабочее место с туалетом необходимо обратиться к следующим документам и нормативным актам:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 91 и 212), поскольку эти статьи устанавливают обязанности работодателя в сфере охраны труда и обеспечения работников условиями, необходимыми для нормального труда.

• Постановление Правительства РФ от 05.04.2012 N 313 "Об утверждении СанПиН 2.2.1/2.4.1340-03" (Санитарные правила и нормы обеспечения жилыми и иными помещениями работников), где указываются требования к состоянию рабочих помещений, а также о требовании наличия их санитарно технической оснащенности.

• Постановление Правительства РФ от 16.03.2001 N 200 "О мерах по обеспечению санитарно-гигиенического благополучия населения", которое устанавливает стандарты санитарно-гигиенического благополучия населения.

Работодатель обязан обеспечить работников условиями, необходимыми для нормального труда, что включает в себя обеспечение рабочего места с туалетными комнатами. Если работодатель не обеспечивает необходимым образом своих сотрудников, то они могут обратиться в соответствующие контролирующие органы с жалобой. В таком случае, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Статья 273 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по обеспечению условий труда", статья 19 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и статья 6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".