Обязан ли работодатель обеспечить переход на новое предприятие и каковы сроки перестроя на работу?

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при смене организации работник не обязан переходить на работу к новому работодателю. Однако по желанию работника, он может добровольно перейти на работу к новому работодателю. При этом наличие и условия нового контракта, в том числе должность, зарплата и рабочее время, определяются в соответствии с договоренностями между работником и новым работодателем. В случае, если работник не заинтересован в переходе, работодатель не обязан его перестраивать на работу. С уважением, юрист.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и изучить детали ситуации. Для этого понадобятся следующие документы: - Трудовой договор или контракт (если они имеются); - Уведомление о смене предприятия; - Кодексы и законы Российской Федерации, регулирующие права и обязанности работодателей и работников (например, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О защите прав работников").

Имеется в виду, что ответ на данный вопрос может зависеть от многих факторов: профессиональные квалификации, опыт работы, причина смены предприятия и т. д. Поэтому для выдачи конкретного юридического совета необходимо иметь более подробную информацию о ситуации.

Статьи 72, 74, 75 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).