Работа без трудового договора: как защитить свои права и требовать полной з/п

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ работодатель обязан заключать трудовой договор в письменной форме с каждым работником и перед его началом работы. Также, работодатель обязан ознакомить работника с должностной инструкцией. Если работодатель не предоставлял вам трудовой договор и должностную инструкцию, то это является нарушением трудового законодательства.

Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, депремирование (штраф) может быть назначено работодателем в случае нарушения работником своих трудовых обязанностей. Однако, работодатель не может назначать депремирование без должного уведомления работника о нарушениях и без доказательств их факта. Если работодатель не предоставил вам должностную инструкцию, то трудно доказать факт нарушения трудовых обязанностей и депремирование в данном случае может быть незаконным.

Вы имеете право обратиться в территориальную инспекцию труда с жалобой на работодателя по поводу нарушения ваших трудовых прав (например, работа без трудового договора и должностной инструкции) или если вам было назначено необоснованное депремирование.

Для решения указанного вопроса необходимо собрать документы, подтверждающие факт незаконного увольнения и неуплаты зарплаты. Среди документов могут быть:

1. Копия заявления на увольнение.
2. Копия жалобы в трудовую инспекцию (при ее подаче).
3. Свидетельские показания коллег, которые могут подтвердить указанные факты.
4. Копии корреспонденции с работодателем по поводу отсутствия трудового договора и неопределенности в трудовых обязанностях.

В случае установления факта нарушения работодателем трудового законодательства Российской Федерации, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и требовать уплаты задолженности по заработной плате в полном объеме и взыскания штрафа с работодателя. В соответствии с ТК РФ законным требованием может являться письменное заявление или претензия, которые могут быть поставлены в виде электронного документа через официальный сайт трудовой инспекции. Трудовая инспекция проведет проверку по Вашей жалобе и обязательно примет меры к защите Ваших прав.

Работа без оформленного трудового договора является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель имеет обязанность заключать трудовые договоры со своими сотрудниками, а также предоставлять им информацию о своих трудовых обязанностях.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя за нарушение трудового законодательства. Рабочие дни, не оформленные документально, могут быть признаны скрытым трудоустройством.

Вы имеете право требовать выплату заработной платы в полном объеме за работу, которую выполняли в соответствии с условиями, которые были согласованы между работником и работодателем.

Назначение штрафов и депремирования за незаконные действия (если они таковыми были) должно быть установлено в трудовом договоре и не должно нарушать законодательство Российской Федерации. В случае несогласия с дополнительными выплатами или штрафами, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статьи 4 и 5 Трудового кодекса РФ, которые определяют условия заключения и порядок оформления трудового договора;

• Статья 74 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок и условия назначения дисциплинарного взыскания (в данном случае, штрафа);

• Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на получение оплаты труда за фактически отработанное время.

Также, возможно, применение следующих статей:

• Статья 13 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанность работодателя оформить трудовой договор;

• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает ответственность работодателя за несвоевременную и неполную выплату заработной платы;

• Статья 140 Трудового кодекса РФ, которая дает право работнику обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия (бездействие) работодателя.

Для решения данного вопроса Вам необходимы следующие документы: 1. Заявление на увольнение, которое Вы написали. 2. Письменное подтверждение от работодателя о том, что он не предоставлял Вам трудовой договор и не рассказывал о Ваших трудовых обязанностях. 3. Письменное уведомление от работодателя о наложении дисциплинарного взыскания (штрафа, депремирования) за нарушения, выявленные при просмотре камер.

Относительно Вашего вопроса о законности наложения работодателем мер дисциплинарного взыскания. Согласно статьям 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе наложить на работника дисциплинарный взыскание за нарушение трудовой дисциплины. Однако, прежде чем налагать меры дисциплинарного взыскания, работодатель обязан ознакомить работника с нарушениями и дать ему возможность объяснить свою позицию.

Относительно Вашего вопроса о возможности обращения в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Если Вы считаете, что Ваши трудовые права были нарушены и Вы не получили своевременную и полную оплату труда за работу, то Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и законных интересов. В таком случае, трудовая инспекция проведет проверку и вынесет решение по результатам проверки.

статья 5 Трудового кодекса РФ - равенство и защита прав работников статья 10 Трудового кодекса РФ - свобода в выборе работы и занятия статья 13 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя при приеме на работу статья 14 Трудового кодекса РФ - права работника при приеме на работу статья 15 Трудового кодекса РФ - заключение трудового договора статья 41 Трудового кодекса РФ - права работника на отдых статья 136 Трудового кодекса РФ - документы, выдаваемые работнику при увольнении статья 137 Трудового кодекса РФ - основания и порядок увольнения по инициативе работодателя и работника статья 138 Трудового кодекса РФ - уведомление о предстоящем увольнении статья 143 Трудового кодекса РФ - выплата работнику по окончании трудового договора статья 244 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде