Работа водителем автовышки без трудового договора: причины задержки з/п и возможность получения полной выплаты.

Добрый день! В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц, не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если работник не получал заработную плату вовремя, он имеет право требовать ее выплаты в порядке, предусмотренном статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако в данном случае у вас не было трудового договора, что усложняет решение данной проблемы. Если вы имели договор с частным лицом на оказание услуги, в рамках которого вы работали водителем автовышки, то вам следует обратиться в суд с требованием об оплате ваших услуг. Если же у вас нет никаких документов, подтверждающих вашу работу и размер заработной платы, то возможности требовать ее выплаты могут значительно осложниться.

Для решения вопроса о выплате задолженной заработной платы следует представить следующие документы:

1. Заявление о выплате задолженности заработной платы.
2. Документальные подтверждения факта работы, такие как копии заказ-нарядов/договоров на оказание услуг с приложением актов выполненных работ, трудовые книжки, табели учета рабочего времени и прочие документы, подтверждающие факт фактической работы.
3. Расчеты произведенных выплат заработной платы, которые включают в себя информацию о суммах заработной платы, начисленных наличных и безналичных средствах, а также удержаний (если они были произведены), период выплат и даты получения заработной платы.

Важно отметить, что наличие трудового договора – это ключевой момент, указывающий на то, что работа была официально организована, и на основании этого договора работодатель обязан выплачивать заработную плату регулярно. Однако, в данной ситуации без трудового договора, правовая защита работника не прекращается, и он имеет право на выплату задолженной заработной платы.

После сбора всех необходимых документов, вы можете обратиться в суд или трудовую инспекцию для защиты своих прав и требования выплаты задолженной заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работнику при изменении условий труда". Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты работнику заработной платы". Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований законодательства о труде".