Работа без трудоустройства – риск для работника. Почему отказаться от кабального договора выгодно?

Согласно статье 67 ТК РФ, каждый работник имеет право на оформление трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством РФ и законодательством о защите прав потребителей. Работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня приема работника на работу. Подписание "кабального" трудового договора, который не соответствует законодательству, не является обязательным условием для оформления трудовых отношений. Увольнение работника без записи в трудовую книжку также является нарушением трудового законодательства РФ. Работник имеет право на обращение в суд для защиты своих трудовых прав и получения возмещения материального и морального ущерба.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий факт заключения договора на работу.

2. Свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя, если вы работали на основе договора возмездного оказания услуг.

3. Документы, подтверждающие факт работы (например, копии трудовых расчетных ведомостей, документов о выплате заработной платы и т.п.).

4. Копия уведомления о приеме на работу или иного документа, подтверждающего факт начала работы.

5. Копия уведомления об увольнении или другого документа, подтверждающего факт окончания работы.

6. Копия документа, подтверждающего факт отказа от подписания "кабального" трудового договора.

7. Ежедневник или другие материалы, которые могут подтвердить факт работы в оспариваемый период.

Для более точного решения вопроса необходимо обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Трудовой кодекс РФ: Статья 5 – определение трудовых отношений; Статья 12 – трудовой договор; Статья 37 – порядок заключения трудового договора; Статья 40 – форма трудового договора; Статья 72 – запись в трудовую книжку; Статья 81 – условия увольнения по инициативе работодателя.