Работа без трудоустройства, поиск новой работы, оплата зарплаты: советы и рекомендации

Здравствуйте! Работа без оформления трудового договора является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Однако, если между вами и работодателем было достигнуто договоренность о временном возможном трудоустройстве, то процедура трудоустройства может быть упрощенной. Есть определенные сроки, которые нужно соблюдать при увольнении или уходе с работы по собственному желанию. Если в трудовой договоре или соглашении о временном трудоустройстве не установлен иной порядок, то работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Оплата труда должна быть произведена в конце месяца, исходя из числа отработанных дней. Если у вас возникли вопросы по данной теме, я рекомендую обратиться к квалифицированному юристу или в соответствующие государственные органы.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы и законодательные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Договор, если имеется, между работником и работодателем о предоставлении работы без оформления трудовых отношений
3. Заявление о прекращении работы
4. Трудовая книжка.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику, работающему без трудоустройства, необходимо уведомить работодателя о прекращении работы не менее чем за две недели. То есть в данном случае работник должен обратиться к своему работодателю с заявлением о прекращении работы и указать в нем дату последнего рабочего дня.

При условии, что работник уже уведомил работодателя о прекращении работы, он должен отработать все необходимые дни, указанные в заявлении, включая 2 недели.

Относительно оплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее не позднее чем в течение 3 рабочих дней со дня окончания работы работника. Если же работник должен был продолжительное время, свыше месяца, выполнять свои обязанности, то заработная плата выплачивается через 10 рабочих дней после окончания работы.

Требования, предъявляемые к работодателю в части выплаты заработной платы, подробно описаны в статьях 136-137 Трудового кодекса РФ.

Статьи применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 17, 19, 57-59, 136-138, - Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О трудовых книжках Российской Федерации" (статьи 2, 4), - Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 года № 313 "О порядке установления минимальной заработной платы" (статьи 1-3).

Ответ на вопрос о сроке оплаты зарплаты можно найти в статье 136 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работник должен получать заработную плату не реже, чем один раз в месяц.