Опыт работы помощником бурильщика: поиск новой должности без проблем с предыдущим местом работы

Работодатель может узнать о предыдущем месте работы Вашего клиента, если он запрашивает у них трудовую книжку. В соответствии с законодательством России, работник обязан предоставить трудовую книжку в новую организацию при устройстве на работу. Трудовая книжка содержит записи обо всех предыдущих местах работы, включая информацию о причинах увольнения и статьи Кодекса РФ, по которым было увольнение. Если работодатель запрошенную информацию обнаружит, он может принять решение о принятии или отказе в приеме на работу.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо предоставить свою трудовую книжку, в которой указывается предыдущее место работы. Работодатель имеет право проверить трудовую книжку и выполнять проверку кадровых документов при приеме на работу.

Если Вы были уволены по статье за не выход на работу, то это может негативно повлиять на Вашу репутацию и мешать приему на работу в другой организации. В такой ситуации необходимо восстановить свои трудовые права, подать жалобу на действия работодателя и заняться решением данного вопроса с юридической точки зрения.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудовой книжки" и статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия совершения операций с трудовой книжкой".