Работа без руководства: как справиться в отсутствие предупреждений и контактов

Перечень трудовых правил и обязанности работника определяются коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно в таких документах указывается, что работник не имеет права передавать свои обязанности другим лицам без предварительного согласования с руководством. Если работник не выполняет свои обязанности без наличия веских уважительных причин, это может стать основанием для привлечения его к ответственности, включая увольнение по статье "х" Трудового кодекса РФ.

Вопрос о том, может ли другой человек работать за Вас без предупреждения руководителя, зависит от того, какие условия работы были оговорены в Вашем трудовом контракте или соглашении. Если в трудовом контракте не было указано, что Вы не можете делегировать свои обязанности другому человеку, то в теории нет запрета на эту практику. Однако, также следует убедиться, что ко всему, что делает другой человек, будет относиться сверху с особой ответственностью. Если же в трудовом контракте присутствует какое-либо положение о запрете на делегирование работы третьим лицам, будьте внимательны. В этом случае Вам необходимо обратиться к собственному руководству и узнать, что можно делать в данной ситуации. Ответ на этот вопрос должен содержаться в внутреннем установленном порядке работы. Если ситуация описана в трудовом контракте или соглашении, то вы можете обратиться к юридическому консультанту для более точного анализа и советов относительно действующего законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает возможность работать за другого человека без предупреждения руководителя и без контактов с ним во время работы. При нарушении трудовой дисциплины и трудовых обязанностей могут применяться различные меры дисциплинарного воздействия, включая выговор, замечание, увольнение.
Статьи: ТК РФ статьи 81, 82, 83.