Работа без отпуска: как правильно оформить и получить гарантированный отдых

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск после отработки не менее шести месяцев у текущего работодателя. Если работник работает на предприятии 12 месяцев без отпуска и ему не предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск, то это является нарушением трудового законодательства. В данной ситуации рекомендуется написать заявление на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска работодателю. Если работодатель продолжает отказывать в предоставлении отпуска, то следует обратиться в профильную инспекцию труда или к компетентному юристу для дальнейшего разрешения спорных вопросов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор, трудовая книжка и приказ о приеме на работу.

По законодательству Российской Федерации каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, начисляемый пропорционально отработанному им году. Если работник проработал на предприятии менее года, он имеет право на отпуск пропорционально фактически отработанному времени. Таким образом, если Вы проработали на предприятии 12 месяцев, то Вам полагается ежегодный отпуск.

Отсутствие записи в трудовой книжке не является препятствием для предоставления Вам отпуска. Если работодатель отказывает Вам в предоставлении отпуска без каких-либо законных оснований, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Рекомендую обратиться к представителю профсоюза или к специалисту в области трудового права для получения консультации и защиты своих законных прав.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы".
2. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка".
3. Пункт 1 статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период отпуска".

Согласно вышеуказанным статьям, работнику, который работает более 6 месяцев без отпуска, полагается ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отсутствие записи в трудовой книжке не является основанием для отказа в предоставлении отпуска. Работодатель не может переложить на работника обязанность оплаты отпуска за свой счет. В случае отказа работодателя в предоставлении отпуска, работник имеет право обратиться в суд.