Работа без оформления и проблемы с оплатой: что делать и как защитить свои права?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 15, 17, 39), работнику, который работал неофициально, но не продолжил работу после получения денег, необходимо вернуть полученные им деньги. Это обусловлено тем, что работник, прекративший свои обязанности без уважительной причины, должен вернуть работодателю все полученные неправомерно доходы. Работодатель имеет право требовать возврат денежных средств, поскольку они были выплачены незаконно.
Однако необходимо отметить, что в данной ситуации стоит обратиться к тексту договора (если таковой заключался) и учитывать все обстоятельства дела, такие как были ли выплачены деньги пропорционально выполнившимся работам, и были ли у работника непосредственно причины для невыхода на работу после уже выполненных дней.
В целом, работодатель имеет право требовать вернуть деньги, но необходимо изучить конкретную ситуацию для точной оценки соответствующих юридических последствий.

Для решения данного вопроса необходимы:
- Трудовой договор (если таковой заключался);
- Документы, подтверждающие выплату заработной платы;
- Корреспонденцию с бригадиром или работодателем;
- Иные доказательства, свидетельствующие о характере выплат и причинах невыполнения работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации:
- Статья 15 - Обязанности работника, статья 17 - Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
- Статья 39 - Возмещение причиненного работником вреда работодателю.