Работа без официального оформления: проблемы с документами и подписями

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации неофициальное трудоустройство не допускается, так как работник должен иметь трудовой договор, который является официальным документом, регулирующим права и обязанности сторон. Отсутствие оригинальных документов с вашей подписью может являться нарушением законодательства. Если вы занимаетесь неофициальной работой без подписания трудового договора, вам могут быть отказаны в защите ваших трудовых прав и социальных гарантий.

Для решения данной ситуации вам может потребоваться следующие документы: 1) Копия трудового договора (если имеется) 2) Протоколы переговоров или иные документы, подтверждающие факт неофициального трудоустройства 3) Копии всех обменных корреспонденций с работодателем.

Статья 5.27 Трудового кодекса Российской Федерации: Запрещается замещение работника без заключения трудового договора, а также приостановление его работы без определенных оснований (приказ работодателя)
Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации: Представление работнику документов, свидетельствующих о предоставленных гарантиях, льготах и компенсациях, производится систематически, не реже одного раза в год