Работа без официального оформления при уходе за инвалидным ребенком: правовые аспекты и возможности сочетания с работой

Да, можно работать не официально, если оформлена по уходу за ребенком инвалидом. В Российской Федерации существует возможность оформления договора гражданско-правового характера с родственниками или другими лицами для выполнения работ по уходу за ребенком инвалидом. Это позволяет работать без оформления трудового договора и получения официального статуса наемного работника. Однако, необходимо учитывать, что такая деятельность не будет защищена трудовым законодательством, и работник не будет иметь права на определенные социальные гарантии и льготы, предоставляемые официальным трудоустроенным лицам.

Для решения данного вопроса понадобится при наличии, а также для подтверждения статуса ребенка инвалида, необходимо предоставить медицинскую справку, содержащую информацию о наличии у ребенка инвалидности. Также может потребоваться подтверждение родственных отношений с ребенком, например, свидетельство о рождении или другие документы, удостоверяющие право на предоставление по уходу за ребенком.