Работа без официального трудового договора: возможные риски и как избежать наказаний

В соответствии с законодательством Российской Федерации, правомерным считается только трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, устанавливающий права и обязанности сторон и гарантирующий социальную защиту работника. Если вы работаете без трудового договора, то это является нарушением законодательства. При проверке фискальными органами такие нарушения могут быть выявлены и привести к штрафам и иным негативным последствиям для работодателя и работника. Рекомендуется заключить трудовой договор, чтобы избежать возможных проблем в будущем.

Для решения вопроса официального трудоустройства необходимо предоставить компетентным органам следующие документы:

1. Заявление на оформление трудового договора;
2. Паспорт гражданина РФ или другой документ, удостоверяющий личность;
3. ИНН (индивидуальный налоговый номер);
4. СНИЛС (страховой номер индивидуального лица);
5. Документ об образовании (в зависимости от требований работодателя);
6. Трудовая книжка (если она уже была выдана с предыдущего места работы);
7. Копия трудового договора (если есть);
8. Табель учета рабочего времени (если есть).

Наличие трудового договора – обязательное условие законного трудоустройства. В отсутствие трудового договора, работодатель нарушает законодательство, а работник не имеет соответствующих гарантий и прав. В данном случае пользователь может столкнуться с негативными последствиями при проверке фискальными органами в соответствии с применяемым законодательством Российской Федерации.

Статья 2 Трудового кодекса РФ (в том числе пункт 2 статьи), статья 13.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.