Работа без официального оформления: соглашение о неразглашении и право на отказ

Работник имеет право отказаться от подписания соглашения о неразглашении коммерческой тайны при условии, что такое соглашение не является обязательным требованием для выполнения его трудовых обязанностей или заключения трудового договора. Однако, если для выполнения его трудовых обязанностей необходимо знание коммерческой тайны, он может быть уволен по этому основанию.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, является ли данное соглашение обязательным для работника, а также находится ли данное предприятие в состоянии, допустимом для заключения и рассмотрения такого соглашения.

В соответствии с Федеральным законом от 29.07.2004 № 98-ФЗ "О коммерческой тайне" работник, получивший доступ к коммерческой тайне, обязан подписать соглашение о неразглашении.

Однако, работник имеет право отказаться от подписания данного соглашения, если такое требование не соответствует требованиям законодательства. Если работник отказывается подписать соглашение, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с данным работником в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации.

Таким образом, для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и с текстом соглашения о неразглашении коммерческой тайны.

Статья 5 Федерального закона от 29 июля 2004 года № 98-ФЗ "О коммерческой тайне" - "Понятие коммерческой тайны и сведения, составляющие коммерческую тайну". Статья 7 Федерального закона от 29 июля 2004 года № 98-ФЗ "О коммерческой тайне" - "Использование коммерческой тайны". Статья 14 Трудового кодекса Российской Федерации - "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях". Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - "Заключение трудового договора". Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - "Обязанности работника по трудовому договору".