Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации: сомнения в пункте 1.2 и его необходимости
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 851054
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославПункт 1.2 в данном соглашении о неразглашении конфиденциальной информации может быть нормальной практикой для данного работодателя, и его наличие может свидетельствовать о дополнительной защите конфиденциальной информации. Однако, степень защиты конфиденциальной информации может различаться в зависимости от работодателя и других обстоятельств. В целом, оценка соответствия данного пункта законодательству зависит от конкретных обстоятельств и условий при заключении договора о неразглашении конфиденциальной информации.
Для решения указанного вопроса необходимо ознакомиться с текстом соглашения о неразглашении конфиденциальной информации, в котором указаны пункты 1.1, 1.2 и 1.3, и выяснить, было ли данное соглашение заключено в установленном законодательством порядке.
Также необходимо изучить судебную практику по подобным спорам и принятые на ее основе решения.
Для более точного и детального ответа на данный вопрос может потребоваться проведение юридической экспертизы текста соглашения о неразглашении конфиденциальной информации и оценка всех обстоятельств дела.
Для ответа на данный вопрос необходимо знание конкретного закона, которым регулируется данное соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Без указания данного закона статьи не могут быть определены.
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы