Как заключить соглашение о неразглашении конфиденциальной информации между физическими лицами и ЛПХ?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 953424
Ответы юристов (1)
Здравствуйте, соглашение о неразглашении конфиденциальной информации может заключаться между любыми юридическими и физическими лицами и будет иметь юридическую силу, если оно составлено в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, в частности, с учетом правил ограничения конкуренции и нарушения авторских прав. Однако, перед подписанием соглашения необходимо тщательно проработать все условия и возможные последствия для всех сторон.
Для заключения соглашения о неразглашении конфиденциальной информации между физическими лицами или ЛПХ и физическим лицом потребуется составить соответствующий документ, который будет содержать условия соглашения, а также подписи сторон с указанием данных паспортных или иных удостоверяющих личность документов.
В соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации, такое соглашение будет иметь юридическую силу, если будут соблюдены все требования закона, а именно: оно должно быть составлено в письменной форме, оно должно содержать необходимые условия, заключено между лицами, имеющими дееспособность и правоспособность для совершения таких действий.
Также важно помнить, что в случае нарушения условий соглашения о неразглашении конфиденциальной информации, сторона, нарушившая соглашение, может быть привлечена к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 424 Гражданского кодекса РФ "Соглашение о неразглашении информации" - Статья 1465 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения" (если соглашение о неразглашении конфиденциальной информации заключается через доверенное лицо) - Статья 10 Федерального закона "О защите конкуренции" (если речь идет о конфиденциальной информации, связанной с коммерческой тайной)
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы