Как обеспечить безопасность при работе с работодателем: договор о неразглашении конфиденциальной информации и правила присылки документов

Работодатель обязан предоставить работнику договор "О неразглашении конфиденциальной информации" при заключении трудового договора либо в любое другое время на основании письменного запроса работника. Отказ работодателя предоставить данный договор может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Если работодатель не хочет присылать договор в социальную сеть, работник может потребовать предоставить его в печатном виде или через электронную почту, указанную в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к действующим законам Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ и закону "О защите персональных данных".

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан ознакомить работника с условиями трудового договора, а также с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в организации. Договор "О неразглашении конфиденциальной информации" является одним из таких нормативных актов, поэтому работодатель обязан предоставить его работнику.

При этом стоит учитывать, что работодатель также обязан защищать персональные данные работников и не передавать их третьим лицам без согласия работника. Если договор "О неразглашении конфиденциальной информации" содержит персональные данные, то работодатель не имеет право их передавать в социальные сети без согласия работника.

Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику договор "О неразглашении конфиденциальной информации", но при этом должен соблюдать требования закона "О защите персональных данных". Если работник не получает необходимые документы, он может обратиться в трудовую инспекцию и взыскать соответствующие штрафы с работодателя.

Статья 58 Трудового кодекса РФ - обязанности работника по соблюдению конфиденциальности информации, полученной в процессе трудовой деятельности.

Статья 152 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по обеспечению конфиденциальности информации, полученной в процессе трудовой деятельности.

Статья 10 Федерального закона "О защите персональных данных" - требования к обработке персональных данных, включая требования к заключению договора о неразглашении конфиденциальной информации.