Как подписать соглашение о неразглашении без перечня информации: советы автора

Добрый день! Соглашение о неразглашении является документом, разработанным компанией, чтобы защитить ее конфиденциальную информацию от разглашения. В соответствии с законодательством РФ, для установления конфиденциальности информации требуется перечень конфиденциальной информации, который должен быть включен в соглашение о неразглашении. В отсутствие перечня установление конфиденциальности информации становится неопределенным и неясным. Я рекомендую вам попросить потенциального работодателя предоставить вам версию соглашения о неразглашении, в которой будет указан конкретный перечень конфиденциальной информации. Это стандартная практика, тем более что вы являетесь новым сотрудником, и необходимо быть уверенным в том, что вы полностью понимаете требования и обязанности, связанные с конфиденциальностью информации. Я также рекомендую вам внимательно изучить документ, который вы предоставили, и обязательно уточнить все вопросы, касающиеся конфиденциальности информации, прежде чем подписать его. Не стоит принимать риски и подписывать документы, если вы не уверены в их содержании. Спасибо!

Здравствуйте!

Согласно законодательству Российской Федерации, для решения данного вопроса требуется следующий перечень документов:

1. Соглашение о неразглашении, которое предоставил потенциальный работодатель.

2. Законодательство Российской Федерации, которое определяет правовой режим конфиденциальной информации и требования к соглашению о неразглашении.

3. Сведения о конкретной организации и условиях трудоустройства, чтобы оценить обоснованность требования работодателя по подписанию соглашения о неразглашении.

Относительно первого вопроса, следует отметить, что перечень конфиденциальной информации может быть указан как в самом соглашении о неразглашении, так и в приложении к нему. Наличие перечня может помочь избежать недоразумений по поводу того, какие данные являются конфиденциальными, а какие нет. Однако данное требование для работодателя не является обязательным.

Поэтому стоит обратить внимание на подробности организации и условиях труда, чтобы оценить насколько оправданы требования работодателя по подписанию соглашения о неразглашении.

Я бы рекомендовал обратиться к работодателю с просьбой уточнить, какие данные он считает конфиденциальными и нужно ли попросить предоставление версии соглашения с перечнем информации. Также можно проконсультироваться с юристом или специалистом по праву на предмет правомерности требований работодателя.

Но в целом стоит заметить, что соглашение о неразглашении является стандартной практикой во многих сферах деятельности, и его подписание не должно вызывать серьезных проблем, если условия труда устраивают соискателя.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 152.1 Гражданского кодекса РФ "Договор о конфиденциальности".
• Статья 5 Федерального закона "О защите конкуренции" "Конфиденциальность информации, составляющей коммерческую тайну".
• Статья 13 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" "Конфиденциальность информации".

Согласно статье 152.1 Гражданского кодекса РФ, при заключении договора о конфиденциальности необходимо указать конфиденциальную информацию или её категории. Однако, неподробное указание конфиденциальной информации нарушением данного требования не является. Также, важно учитывать наличие иных юридических актов и документов, регулирующих конфиденциальность информации, которые могут дополнительно более детально уточнить и перечислить конфиденциальную информацию.

В данном случае, наличие перечня конкретной информации, относящейся к конфиденциальной, является более предпочтительным, однако его отсутствие не делает соглашение о неразглашении недействительным. Если Вас беспокоит возможное раскрытие конфиденциальной информации, Вы можете обратиться к работодателю для уточнения и дополнительных гарантий.