Работа без официального договора и проблема недосдачи: необходимость оплаты

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, работа без трудового договора является незаконной. В случае неофициального трудоустройства, работодатель не несет соответствующих налоговых и социальных обязательств, что может привести к административной и уголовной ответственности. Кроме того, в случае отсутствия трудового договора, работник не может защитить свои права в случае возникновения конфликта с работодателем. В соответствии с вышесказанным, платить недосдачу в этом случае не требуется, однако рекомендуется заключить трудовой договор с работодателем и вести официальное трудоустройство.

Для решения вопроса о возможной недоплате налогов необходимы следующие документы:

1) Документы, подтверждающие доход полученный за период, в том числе квитанции об оплате, счета, акты выполненных работ, договоры и иные документы;

2) Выписку из банковского счета за период;

3) Данные о том, кто были заказчиками выполненных работ или оказанных услуг;

4) Любые другие документы, которые подтверждают доход за период.

На основании этих документов можно проанализировать, были ли уплачены соответствующие налоги и взносы на фонды социального страхования и медицинского страхования. Если доходы не были зарегистрированы и не были учтены в налоговых органах, то можно будет рассчитать необходимые платежи. В любом случае, для решения данного вопроса следует обратиться к квалифицированным специалистам - юристам или налоговым консультантам.

Статья 13.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное использование труда".