Работа без договора в общепите: внедрение бонусных карт и система видеонаблюдения. Последствия и риски.

Здравствуйте!

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник должен быть оформлен на работу по договору труда или по иному трудовому договору. Неофициально устроенный работник не имеет защиты со стороны закона, как правило, не получает социальных гарантий, а также не может обратиться в суд в случае нарушения его прав со стороны работодателя.

В данном случае, если анкета, которую вы предоставили, не содержит информации о трудовых отношениях, то это может быть доказательством того, что между вами и работодателем не было заключено трудового договора. Такое положение, как правило, может привести к оштрафованию работодателя, а также возможным уголовным санкциям.

Что касается бонусных карт, то замена денег гостей ресторана на бонусы может быть квалифицирована как экономические преступления, в том числе мошенничество и уклонение от уплаты налогов. В связи с установкой системы видеонаблюдения, данные записи могут быть использованы в качестве доказательств в судебном разбирательстве.

Таким образом, возможны различные юридические последствия в случае нарушения законодательства Российской Федерации. В случае проявления со стороны работодателя воли уволить вас, это является его законным правом по трудовому законодательству. Я рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу, который поможет провести более точную оценку ситуации и разработать стратегию защиты ваших интересов.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий перечень документов:

1. Анкета при приеме на работу.
2. Внутренние документы организации (приказы, инструкции, регламенты и т.д.), которые могут содержать правила использования бонусных карт и ответственность за нарушение данных правил.
3. Видеозаписи системы видеонаблюдения, связанные с использованием бонусных карт и принятием решений о замене денег гостей на бонусы.
4. Иные документы, которые могут относиться к данному делу.

Относительно возможных последствий, нарушение правил использования бонусных карт может квалифицироваться как нарушение правил трудовой дисциплины, что может привести к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя - например, до увольнения. Кроме того, использование бонусов на замену денег гостей может рассматриваться как экономическое преступление и влечь за собой уголовную ответственность. Поэтому важно понимать, что возможные последствия зависят от обстоятельств конкретного дела и требуют дополнительного анализа и квалифицированной юридической помощи.

ст. 159 УК РФ - "Мошенничество";

ст. 160 УК РФ - "Присвоение или растрата чужого имущества";

ст. 158 УК РФ - "Кража";

ст. 144.1 УК РФ - "Нарушение правил получения и использования банковских карт и иных платежных документов";

ст. 172 УК РФ - "Незаконный бизнес", если отсутствует регистрация ИП или ЮЛ и неофициальная деятельность со стороны работодателя.