Правомерность увольнения кассира за использование бонусных карт в магазине с запретом для сотрудников

Действия работника, заключающиеся в использовании бонусной карты, которой ей было запрещено пользоваться, могут быть расценены как нарушение трудовой дисциплины. Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, нарушение трудовой дисциплины работником, которое выражается в неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на него трудовых обязанностей, может являться основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания со стороны работодателя, в том числе до увольнения. В данном случае, работник нарушила внутренние правила магазина, поэтому её увольнение может быть правомерным, если соответствующие действия работодателя соответствуют законодательству Российской Федерации.

Для ответа на этот вопрос мне понадобится информация о вашем трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, а также о причинах и условиях вашего увольнения. В целом, если правила использования бонусных карт были четко определены работодателем и вы нарушили эти правила, это может являться основанием для увольнения по ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако, необходимо также убедиться, что увольнение осуществлено в соответствии с процедурой, установленной законодательством. Если же вы считаете, что увольнение было необоснованным, обращайтесь к юристу для консультации и возможной защиты своих прав в суде.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 12 Федерального закона "О защите прав потребителей" в части ответственности продавца за использование бонусных карт.
• Положения внутреннего трудового распорядка, регулирующие правила использования бонусных карт сотрудниками.