Работа без договора: как защитить себя от необоснованных требований и увольнения по статье

Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, работник вправе прекратить трудовой договор по своему усмотрению, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами. Кроме того, если работник работал без заключения трудового договора, он в любой момент может прекратить работу без объяснения причин.

Таким образом, если Вам не был заключен трудовой договор, то требование работодателя об отработке 14 дней является незаконным. В случае угрозы увольнения по "статье" следует обратиться за помощью к профсоюзу, адвокату или в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующей документации: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Закон О защите прав потребителей; - Положение о порядке заключения, изменения и расторжения трудового договора.

В данном случае, если работодатель не заключил трудовой договор с работником, он не имеет права требовать отработки 14 дней и угрожать увольнением по статье. Неприятности и судебные разбирательства в данной ситуации могут возникнуть у работодателя, а не у работника. В случае возникновения проблем с расторжением трудового договора, Вы имеете право обратиться в суд.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 13.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение работодателем обязанности по оформлению трудового договора или его изменению".