Работа без договора и пенсионных отчислений: как защитить свои права в суде и получить выплаты заработной платы?

Суд рассматривает иск сотрудника, в котором он требует перечислить пенсионные отчисления начиная с 2014 года и выплатить заработную плату за последние с января по март 2022 года. Отсутствие заключенного трудового договора и отчислений является нарушением трудового законодательства. Сотрудник может ссылаться на статус фактического работника и в соответствии с трудовым кодексом РФ иметь право на оплату заработной платы и пенсионные отчисления. Однако, в этом случае работодателю предоставляется возможность предоставить суду доказательства о том, что сотрудник не был официально трудоустроен и получал вознаграждение в виде вознаграждения без применения соответствующих стандартных процедур.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
1. Копии заработных плат и доказательства выплат сотруднику за указанный период
2. Документы, подтверждающие отсутствие трудового договора
3. Письменные заявления и объяснения сотрудника об устных просьбах о предоставлении заработной платы на руки без всех соответствующих отчислений
4. Доказательства долгов сотрудника перед банками и судебными исполнителями

Статья 5.27 Трудового кодекса РФ