Работа без договора: что делать, если ушел с работы и директор готов подать в суд

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работа без заключения трудового договора является незаконной, и может привести к ответственности как для работодателя, так и для работника. В вашем случае, работодатель может предъявить вам требования о возмещении ущерба, связанного с несанкционированным использованием его инструментов и деталей.

Однако, принимая во внимание слабую доказательную базу у работодателя, что он не досчитался инструментов и деталей, то есть отсутствует подписанная Вами акт-передачи-приема материальных ценностей, а также полученные Вами ключи без подписи акта приема-передачи, ему может быть трудно доказать свою позицию в суде.

Кроме того, ввиду отсутствия официальных документов, удостоверяющих факт работы на данном предприятии, работодатель также может столкнуться с проблемами в доказывании вами факта фактической занятости в качестве его сотрудника.

В целом, для того, чтобы точно определить последствия вашего ухода, я рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу, который изучит все обстоятельства дела и поможет разработать оптимальную стратегию защиты ваших прав и интересов.

В данной ситуации необходимо провести юридическую экспертизу правовых оснований требований, которые адресованы Вам директором частного предпринимателя, чтобы определить законность и обоснованность этих требований.

Однако, необходимо обратить Ваше внимание на то, что отсутствие трудового договора не означает отсутствие трудовых отношений. В данном случае, может возникнуть спор на предмет возмещения работодателю возможного ущерба от оборудования, которое предоставлялось Вам для использования в ходе трудовых отношений. Однако, работнику необходимо доказывать, что он не использовал свои личные инструменты и не переписывал свои детали на складе работодателя, если это не было указано в дополнительном условии договора.

Для полноценного построения юридической стратегии и защиты своих интересов рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации и помощи.

Статья 1 и часть 1 статьи 5 Федерального закона "О труде" (№ 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года); статья 158 Гражданского кодекса РФ (часть 1) "Договор поручения"; часть 1 статьи 1064 ГК РФ "Договор займа"; статья 168 ГК РФ "Хранение" (часть 1).