Работа без бумаг и оборудования: как зарабатывать с небольшой выручкой? Вопросы долгов и ответственности в работе на ГПХ

Работник имеет право требовать оформления трудового договора, если фактически он работал на организацию постоянно и стабильно, а не только по договору ГПХ. Организация обязана выполнять все требование законодательства, включая оформление необходимых документов для наемных работников.

Организация не может требовать от работника оплаты за все расходы, связанные с работой в организации. Необходимо рассмотреть конкретные условия договора сотрудничества.

В случае, если работник считает, что долги, на которые его повесили, необоснованны, он может обратиться в суд и доказать свою позицию. Однако, возможно, лучше сперва попробовать договориться с организацией о разрешении ситуации без обращения в суд.

График работы и уровень оплаты также должны соответствовать требованиям трудового законодательства. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в органы государственного контроля и надзора.

Для решения данного вопроса вам нужно обратиться к юристу и предоставить ему все имеющиеся документы, которые вы можете предоставить в свою защиту. В частности, это могут быть фотографии оборудования, информация о начислении хозяйственных нужд, а также любые другие документы, подтверждающие ваши требования и платежи за продукты и услуги. В судебном порядке вы можете доказать свою правоту, а также обратиться к юристу за юридической помощью в предъявлении требований к организации.

Налоговый кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ.