Работа 24/7: как получить оплату за полный рабочий день и узнать исковую давность при подаче в суд

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. В случае, если работник работает сверхурочно, его оплата производится с увеличением ставки за каждый час сверхурочной работы. Если работодатель не выплачивает оплату за отработанные часы сверхурочно, работник вправе обратиться в суд с требованием взыскания задолженности. Срок исковой давности по таким делам составляет три года, с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав, но не более 10 лет со дня нарушения.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор или контракт с работодателем; - График работы, который был согласован между работником и работодателем; - Документы, подтверждающие факт работы в течение 24 часов (например, документы, подписанные свидетелями, записи видеонаблюдения и т.д.); - Документы, подтверждающие неоплачиваемые часы работы (например, опросник, составленный работником).

Срок исковой давности по таким делам составляет три года с момента нарушения прав работника. Если вы намерены подать в суд, желательно обратиться к юристу для получения более точной информации и оценки своих шансов на успех в суде.

Статья 91, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет принцип равенства оплаты труда за равную работу.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает, что работодатель обязан оплачивать время работы работника, в том числе время нахождения работника в распоряжении работодателя в связи с выполнением работ по поручению работодателя.

Статья 178 трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок исчисления оплаты труда при выполнении работы в нерабочее время.

Срок исковой давности по таким делам составляет три года, согласно статье 199 Гражданского кодекса Российской Федерации.