Рабочий сломал оборудование на 50-60 тысяч рублей и не получил объяснений. Задолженность в 56 000 рублей задерживала его зарплату, но документов об экспертизе не предоставили. Узнайте подробности.

Согласно статье 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, если работник нанес ущерб работодателю, который не является следствием задержки выплаты зарплаты работнику, работодатель вправе требовать возмещения этого ущерба. Однако, для этого работодатель должен уведомить работника о размере ущерба в письменной форме в течение срока, предусмотренного статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, и предоставить документы об установленной экспертизе по поводу стоимости ремонта.

В данном случае, так как никакого письменного объяснения работодатель не потребовал и документы об экспертизе не были предоставлены, работодатель не имеет права удерживать деньги из ЗП работника без его согласия. Если работник не согласен с удержанием денежной суммы, он может обратиться в суд с иском о взыскании незаконно удержанной суммы.

Для решения данного вопроса потребуется сбор следующих документов:

1. Трудовой договор и другие документы, устанавливающие условия работы.

2. Документы, подтверждающие стоимость аппарата, который был разбит.

3. Документы, которые подтверждают факт того, что объяснение по этому поводу не было потребовано ранее.

4. Отчет эксперта, если такой был проведен, оценивающий стоимость поврежденного аппарата.

5. Документы, подтверждающие, что ЗП была удержана в связи с наличием долга работника перед работодателем.

6. Копии всех переписок и материалов, связанных с данной ситуацией, если такие имеются.

В данной ситуации важно выяснить, был ли работнику предоставлен письменный документ, который был подписан работником и который фиксировал факт разбивания аппарата. Также необходимо выяснить, было ли установлено его стоимость и проведена ли экспертиза для оценки стоимости поврежденного оборудования. Если работодатель подтверждает наличие долга, то следует запросить копии калькуляций, расчетов, которые привели к такого рода удержаниям.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 156 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за нарушение его условий" - Статья 165 Трудового кодекса РФ "Штрафные санкции" - Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков, причиненных незаконными действиями"

Статьи 1052, 1068, 1070, 1071, 120, 121 Трудового Кодекса РФ; статьи 158, 159, 160 Гражданского кодекса РФ.