Рабочий график и собрание в Бургер Кинг: информация для сотрудников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4002789
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать рабочие собрания и обязывать сотрудников присутствовать на них. Отсутствие на обязательном рабочем собрании без уважительных причин может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей. В таком случае, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения сотрудника. Поэтому, если собрание является обязательным и у вас нет уважительных причин для отсутствия, рекомендуется присутствовать на нем.
Запись о проведении рабочего собрания и его обязательном характере.
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации: Обязанности работника по трудовому договору.
Горячая линия
Услуги юристов
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы