Рабочие условия в сетевом магазине косметики и другие вопросы, связанные с правами работников

Инвентаризация в рамках законодательства Российской Федерации проводится в соответствии с внутренними документами организации и/или заключёнными договорами трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Таким образом, в случае, если в трудовом договоре или во внутренних документах организации предусмотрены положения о проведении инвентаризации, она может быть проведена.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник обязан являться на работу в установленное для него время, если иное не предусмотрено законодательством или трудовым договором. Поэтому, если у вас нет оснований для пропуска работы, например, если пропуск смены не предусмотрен во внутренних документах организации или законодательством Российской Федерации, то следует являться на работу в назначенное время, иначе это может рассматриваться как прогул.

Инвентаризация является законной практикой для сетевых магазинов косметики. Однако, работодатель обязан уведомить сотрудника о проведении инвентаризации и предоставить возможность участия в ней. В данном случае, если работодатель действительно не предоставил возможность участия в инвентаризации, то это нарушение трудового законодательства.

Если вы написали заявление об увольнении, но работодатель не уволил вас, то вы являетесь действующим работником и должны приходить на работу в соответствии с расписанием. Если вас отстранили от работы без увольнения, то это тоже нарушение трудового законодательства, и вы имеете право требовать объяснения от работодателя и получения соответствующих документов об отстранении. В этом случае, ваше отсутствие на работе не должно расцениваться как прогул.