Рабочие условия и оплата труда: что входит в трудовой договор и что оплачивается на предприятии?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, время простоя, которое работник проводит на работе в ожидании необходимости выполнения работ по распоряжению работодателя, является рабочим временем и должно оплачиваться в полном объеме. В данном случае, если работник дежурит на дому по выходным по распоряжению работодателя, то время, которое он проводит в ожидании необходимости выполнения работ, должно быть оплачиваемым в полном объеме, включая дорогу до работы и обратно. Работодатель не вправе предусматривать оплату только фактического нахождения на рабочем месте, не учитывая время на пути к работе, в ожидании выполнения работ и на пути обратно. Вместе с тем, если работнику необходимо работать в выходные дни по распоряжению работодателя, то работа должна оплачиваться в соответствии с Трудовым кодексом РФ и условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть действующее трудовое законодательство Российской Федерации, а также отдельные нормативные акты, содержащие правила оплаты труда работников.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за продолжительность фактически отработанного им времени в соответствии с условиями трудового договора и коллективного договора (если таковой имеется).

Учитывая, что в данном случае в трудовом договоре указана работа с понедельника по пятницу, то работы в выходные дни (в том числе в дежурстве) не было предусмотрено соглашением сторон. Следовательно, работодатель обязан оплачивать отработанное время только в соответствии с трудовым договором.

При этом, если работа в выходные дни необходима для выполнения обязанностей работника, следует заключить с ним дополнительное соглашение о работе в выходные дни, в котором определить права и обязанности сторон в отношении оплаты труда за работу в дежурстве.

Также следует учитывать, что в соответствии с пунктом 11 Правил выполнения работ в сфере использования энергии и народного хозяйства, утвержденных постановлением Правительства РФ от 4 апреля 2003 года № 205, за время нахождения работника на дежурстве ему выплачивается процент от его тарифной ставки или оклада, в зависимости от условий труда и сложности технологического процесса, но не менее 20% его тарифной ставки или оклада. При этом также могут устанавливаться дополнительные выплаты за выполнение определенных функций в период дежурства.

Таким образом, для решения данного вопроса требуется дополнительный анализ трудового договора, наличия соглашения о работе в выходные дни, условий труда и сложности технологического процесса, а также других нормативных актов, которые могут устанавливать правила оплаты труда работников в дежурстве.

Статьи закона для решения данного вопроса: - Статья 56 Трудового кодекса РФ, которая определяет понятие "равный заработок за труд равной стоимости"; - Статья 93 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок оплаты сверхурочных работ и работы в нерабочее время; - Статья 94 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что работа в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере; - Положения Правил оплаты труда работников организаций (утв. постановлением Правительства РФ от 15.09.1997 N 1037) в части оплаты труда за сверхурочную работу и работу в нерабочее время.