Рабочее время на предприятии: правомерность требования присутствия с 7:45 до 17:15

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных федеральными законами. В данной ситуации руководство требует от работников находиться на рабочем месте вне установленного законодательством рабочего времени, что противоречит нормам Трудового кодекса. Поэтому можно считать данную ситуацию незаконной.

Для решения вопроса о законности данной ситуации, необходимо изучить следующие документы:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - для определения возможности привлечения работодателя к административной ответственности в случае нарушения трудового законодательства.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации - для ознакомления с нормами, регулирующими продолжительность рабочего времени и отдыха, порядком компенсации сверхурочных работ и т.д.

3. Коллективный договор, если таковой имеется, и локальные нормативные акты предприятия - для выяснения условий труда, согласованных между работодателем и работниками.

4. Табели учета рабочего времени, графики работы и нахождения на рабочем месте - для определения фактической продолжительности работы и присутствия на предприятии работников.

На основании вышеперечисленных документов и фактических обстоятельств работы на предприятии можно сделать вывод о законности или незаконности действий руководства по требованию расширения рабочего времени работников.

Статьи, применимые для ответа на данный вопрос, следующие: - Статья 91 Трудового кодекса РФ «Продолжительность рабочего времени»; - Статья 113 Трудового кодекса РФ «Режим работы работников»; - Статья 155 Трудового кодекса РФ «Время отдыха работников». Данный вопрос не имеет однозначного ответа, так как требования руководства рассматриваемой организации могут быть как законными, так и незаконными, в зависимости от ряда обстоятельств (например, положения коллективного договора, приказы работодателя и другие документы). Однако, нарушение установленной законодательством длительности рабочего времени и режима работы работников может иметь за собой административную ответственность работодателя.