Пятерочка: права беременной на легкую работу и укороченный график с оплатой декретных выплатами

Согласно Трудового кодекса РФ, беременным женщинам предоставляется право на уменьшение продолжительности рабочего дня на один час без снижения заработной платы. Также законодательство предусматривает возможность перевода беременной женщины на другую работу, не связанную с вредными и опасными условиями труда, с сохранением заработной платы и иных условий труда.

Если магазин не соблюдает указанные в законе права беременных женщин, это может рассматриваться как дискриминация. Особенно если работницу вынуждают работать столько, сколько указано в ее вопросе.

Относительно вопроса о влиянии сокращения графика на декретные выплаты, следует уточнить, что размер пособий при беременности и рождении ребенка определяются в зависимости от среднего заработка за три предшествующих месяца. Если работающая беременная женщина получала полную зарплату до сокращения графика, то это может отразиться на размере ее декретных выплат, но не в пропорции 1:1.

В любом случае, для получения более точной информации по данному вопросу следует обратиться за консультацией к опытному юристу, который сможет оценить ситуацию более глубоко и точно определить законные действия.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Справка учреждения здравоохранения, подтверждающая беременность и рекомендации по ограничению трудовой деятельности.
2. Копия Трудового кодекса РФ, где указаны права беременных женщин на льготный режим работы.
3. Копия трудового договора между работником и магазином "Пятерочка".
4. Копия графика работы, где отражены изменения в расписании.
5. Копия приказа о переносе графика работы.

Согласно Трудовому кодексу РФ, беременным женщинам предоставляются определенные льготы в трудовой деятельности, в том числе возможность перевода на легкую работу, сокращение продолжительности рабочего дня, а также запрет на ночные работы и работы сверхурочно. Поэтому неприемлемо заставлять беременную женщину работать сверх установленного графика и сил.

График работы беременной женщины может быть сокращен, что не повлияет на получение декретных выплат. Для получения правовой оценки ситуации и дальнейших действий рекомендуется связаться с юристом или профсоюзом, которые окажут необходимую юридическую помощь и защиту прав работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 "Льготы и гарантии для беременных женщин на работе". - Статья 261 "Сокращение численности или штата работников". - Статья 262 "Вынужденное увольнение работника". - Статья 263 "Порядок уведомления работника о вынужденном увольнении". - Статья 264 "Ответственность работодателя за нарушение порядка уведомления работника о вынужденном увольнении".