Как защитить свои права в случае предложенного перевода на легкую работу вместо больничного от работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся на больничном листе, защищен от увольнения без уважительной причины. Если работодатель пропустит указанный срок, то он будет обязан восстановить работника на работе, выплатить ему заработную плату за время простоя и возместить все связанные с этим расходы.

В данном случае работодатель не может уволить Вас, если причина увольнения связана с тем, что вы не согласны на перевод на более легкую работу с краткосрочным договором. Перевод на другую работу в данном случае может рассматриваться как разновидность увольнения.

Следует отметить, что работодатель не имеет права требовать от работника подписание документов, которые нарушают законодательство Российской Федерации, включая принципы трудового права. В случае возникновения спора и обращения в суд оспаривание указанного увольнения может увенчаться успехом.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, если он заключен;

2. Больничный лист;

3. Запись в трудовую книжку об использовании больничного листа;

4. Письменные уведомления от работодателя о предлагаемом переводе на другую должность или об увольнении по собственному желанию;

5. Письменные отказы работника от предлагаемой работы на другой должности и от предлагаемого увольнения.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник находящийся на больничном листе оставляет свое место работы. В данном случае, работодатель не имеет права уволить работника во время его болезни за исключением исключительных случаев, указанных в статье 81 Трудового кодекса РФ.

Более того, перевод на другую должность или увольнение должно проходить в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, то есть в письменной форме и с уведомлением работника не менее чем за две недели. Работник имеет право отказаться от предлагаемой ему работы или увольнения. Если работодатель принуждает работника к увольнению в таком порядке, это может рассматриваться как дискриминация на основании состояния здоровья, что может быть незаконным.

Статьи 19, 20, 31 Трудового кодекса РФ.