Психологическая работа с детьми в детском саду: важность работы с нормой и особенностями воспитания

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность ежегодного отпуска для работников сменной работы, включая работников, занятых в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения, может быть увеличена на 2 календарных дня по сравнению с продолжительностью ежегодного отпуска, установленной для работников, занятых на постоянной основе. Таким образом, если вы работаете на постоянной основе, размер вашего ежегодного отпуска по закону должен составлять 28 календарных дней. Дополнительные дни отпуска могут быть предоставлены в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора организации.

Для решения вопроса относительно положенности Вам отпуска продолжительностью 56 дней, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В частности, следует обратить внимание на Трудовой кодекс РФ, который содержит нормы относительно отпусков работников.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск ежегодно. При этом продолжительность отпуска определяется договором труда и/или коллективным договором организации или учреждения, но не может быть менее 28 дней в году.

Таким образом, если Ваш договор труда или коллективный договор предусматривает возможность предоставления отпуска продолжительностью 56 дней, то Вам положен такой отпуск. Если же договором труда или коллективным договором отпуск продолжительностью 56 дней не предусмотрен, то положенная продолжительность отпуска будет определяться минимальными требованиями Трудового кодекса РФ.

Статья 253 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации".