Проживание и работа в Санкт-Петербурге: Какие последствия для гражданки Украины при отсутствии записи в трудовой книжке?

Здравствуйте! Ваша ситуация может обернуться тем, что работодатель будет привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о миграции и трудовом законодательстве Российской Федерации. Кроме того, работодатель может быть обязан выплатить вам заработную плату за отработанные дни, если они были установлены в трудовом договоре. Тем не менее, для восстановления нарушенных прав вам рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора, который подписала гражданка Украины с работодателем.

2. Документы, подтверждающие нахождение гражданки Украины на территории Российской Федерации - РВП и/или ВНЖ.

3. В случае, если гражданка Украины уже отработала несколько дней, нужно иметь документы, подтверждающие трудовую деятельность, например, расчетные листы и/или документы о выплате заработной платы.

4. Документы, удостоверяющие личность гражданки Украины.

По вопросу о том, что работодатель не уведомил УФМС, гражданке Украины необходимо обратиться в самостоятельно в УФМС для уточнения ситуации и получения рекомендаций по дальнейшим действиям. В случае если работодатель не выполняет свои обязательства, гражданке Украины следует обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации.

Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание договора о приеме на работу"; Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок испытания"; Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудовой книжки работника"; Статья 18.10. КоАП РФ "Нарушение правил приема на работу и увольнения".