Проверка навыков вождения на служебном автомобиле: правомерность передачи и правила приема на работу в бюджетной организации

Добрый день! Отвечу на Ваши вопросы:

1. Предоставление служебного автомобиля потенциальному работнику для проверки его навыков вождения на законных основаниях может быть совершено, если это сделано в интересах работодателя, с согласия руководителя организации или лица, имеющего на это полномочия. Это должно быть оформлено в соответствующем документе. При этом передача особо ценного движимого имущества должна производиться с учетом требований, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

2. Работодатель имеет право проводить проверку квалификации и навыков потенциальных работников. Однако, необходимо учитывать, что такое требование должно быть согласовано с законодательством Российской Федерации, в частности, с трудовым и законодательством о персональных данных. Кроме того, дополнительный экзамен по вождению не может быть обязательным условием для заключения трудового договора, если это не предусмотрено законодательством.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Устав транспортной организации, содержащий положения о праве оперативного управления имуществом и порядке его передачи третьим лицам.
2. Закон Российской Федерации "О бюджетном учете", который определяет специфику операций с имуществом бюджетных учреждений.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, согласно которому необходимо заключить трудовой договор с работником до начала работы.
4. Правила дорожного движения Российской Федерации, в соответствии с которыми может производиться проверка навыков вождения на служебном автомобиле в условиях городского движения.

Отвечая на вопросы: 1. Правомерность передачи служебного автомобиля третьему лицу до заключения трудового договора зависит от условий, предусмотренных уставом транспортной организации и законодательством о бюджетном учете. Если такая передача не запрещена, а также имеются документы, подтверждающие факт передачи и состояние имущества, то это может быть положительным фактором при проверке навыков вождения кандидата на должность водителя.

1. Правомерность обязательного прохождения потенциальными работниками дополнительного экзамена по вождению зависит от требований, предъявляемых к должности водителя в организации, а также от их соответствия законодательству о трудовом праве. Если проведение такого экзамена необходимо для качественного выполнения работы, то это может быть обоснованным требованием. Однако, необходимо убедиться, что это требование не противоречит принципам равного доступа к труду и не является дискриминацией кандидатов из-за их возраста, пола, расы, национальности или инвалидности.

1. Статья 1036 Гражданского кодекса РФ "Оперативное управление имуществом" и статьи 209-213 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор" могут быть применены по данному вопросу.
2. Статьи 66-69 Трудового кодекса РФ "Прием на работу" и статья 13 Федерального закона от 07.02.1992 № 2300-1 "Об охране труда" могут быть применены по данному вопросу.