Задержание водителя организации за езду в пьяном виде на служебном автомобиле: ответственность компаний за проступки сотрудников

Да, существует. Согласно статье 4.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, организация несет ответственность за административное правонарушение, совершенное ее работником в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, если она не докажет, что выполнила все возложенные на нее законом обязанности по предотвращению такого правонарушения или невозможности его совершения. Таким образом, если работодатель не доказал, что принял все меры для предотвращения пьяной езды своего сотрудника на служебном автомобиле, организация может быть привлечена к административной ответственности.

Документы, которые потребуются для решения данного вопроса:

1. Копия договора на предоставление служебного автомобиля водителю.
2. Копия приказа о назначении водителя на должность.
3. Копия штатного расписания, из которого следует, что водитель был служебным.
4. Протокол о задержании водителя сотрудниками ГИБДД в связи с вождением в состоянии алкогольного опьянения.
5. Лицензия на право ведения деятельности с использованием транспортных средств.
6. Копии приказов, писем и других документов, подтверждающих наличие у организации политики по борьбе с нарушениями уголовного закона и административного правонарушения, включая установление нормативов по употреблению алкоголя служащими.
7. Другие документы, которые могут использоваться для подтверждения ответственности организации за данное правонарушение.

В Российской Федерации законодательство предусматривает в случае совершения управляющим транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения привлечение к ответственности не только водителя, но и предприятия в целом, на чью собственность-организацию принадлежит автомобиль, если документально запрещено употребление алкоголя работающими водителями данной фирмы.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации:

Статья 12.22 КоАП РФ – "Управление транспортным средством лицом, находящимся в состоянии алкогольного опьянения";

Статья 19.3 КоАП РФ – "Невыполнение должностным лицом обязанностей по предотвращению правонарушений";

Статья 20.2 КоАП РФ – "Невыполнение работодателем или иным лицом, обязанным обеспечить соблюдение законодательства о труде, обязанностей по обеспечению безопасности труда".